Hamburg’un saygın sağlık kurumlarından Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf’ta (UKE) görev yapan bir başhekimin, insan onurunu ayaklar altına alan ifadeleri ve etik dışı davranışları, hem kurumun hem de yargının sert tokadıyla karşılaştı.

Yasin Konyalı

“Araplar şikayet etmedikleri için köle gibi çalıştırılabilirler” diyen başhekimin iş akdi feshedildi, açtığı işe iade davası ise Hamburg İş Mahkemesi tarafından reddedildi.

Mahkeme Kararında Net Vurgu:
10 saatlik duruşma sonunda verilen kararda, sadece bu ırkçı söylemin bile başlı başına derhal fesih için yeterli olduğu açıkça belirtildi. Mahkeme, “Bu tür bir ifade, modern bir hukuk devletinde ne tıbbi etikle, ne insan haklarıyla, ne de bir iş yerinin kültürüyle bağdaşabilir” değerlendirmesinde bulundu.

Sadece Irkçılık Değil: Taciz ve Tehdit de Dosyada
Söz konusu hekimin dosyası yalnızca ırkçı sözlerle sınırlı kalmadı. İki kadın çalışana yönelik cinsel taciz vakaları ve başka bir çalışanı tehdit ettiği yönündeki bulgular, işten çıkarma kararını daha da pekiştirdi. Mahkeme bu eylemlerin, işyerinde güven ortamını telafisi mümkün olmayan şekilde zedelediğini ifade etti.

Antisemitik İddia Kanıtlanamadı
Bir Müslüman stajyer hakkında antisemitik bir yorum yaptığına ilişkin iddia ise, yeterli kanıt bulunamaması nedeniyle mahkeme tarafından kabul edilmedi. Ancak bu iddianın doğrulanamaması, diğer etik ihlalleri gölgelemeye yetmedi.

Topluma Mesaj: Sessizlik Suçlara Zemin Hazırlar
Bu karar yalnızca bir iş ilişkisinin sona erdirilmesi değil; aynı zamanda topluma güçlü bir mesajdır: Irkçılığın, cinsiyetçiliğin ve tehdit dilinin hiçbir mesleki unvanla meşrulaştırılamayacağı ve kurumların bu tür davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulaması gerektiği bir kez daha teyit edilmiştir.

Temyiz Kapısı Açık Ama Yol Dik
Karar henüz kesinleşmiş değil. Başhekimin, Hamburg Eyalet İş Mahkemesi’ne bir ay içinde temyiz başvurusu yapma hakkı bulunuyor. Ancak kamuoyu vicdanında çoktan hüküm verilmiş gibi görünüyor.